Компенсации связанные с сокращением - Гарантии и компенсации работникам, связанные с

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Защита документов
Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора
Трудовой Кодекс РФ (новая редакция)
Компенсации и гарантии при расторжении трудового договора

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен. При этом Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости, за выслугу лет.

Характеристики товара
Отправить комментарий
Кодексы РФ
Статья 178. Выходные пособия
Рекомендуем приобрести:
Популярные материалы портала для кадровиков:

Независимо от того, по какой причине будет уволен сотрудник, он имеет право на определенные гарантии и компенсации. В статье рассмотрим основные варианты расторжения трудового договора и расскажем, на что может рассчитывать сотрудник в каждом конкретном случае. Основная компенсация при увольнении — это окончательный расчёт с сотрудником. Кроме заработной платы за отработанный период, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчёта зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены работнику при расторжении трудового договора.

Похожие статьи